.

Άρθρο б
Θέματα προσωπικού του ΟΜΜΑ

1. Πα το προσωπικό του ΟΜΜΑ έχουν ανάλογη εφαρμογή οι διατάξεις του Κεφαλαίου Α' του ν. 3429/2005 (A' 314), με την επιφύλαξη των διατάξεων της επομένης παραγράφου.

2. Οι αποδοχές των απασχολουμένων στον ΟΜΜΑ ρυθμίζονται από τις διατάξεις του Κεφαλαίου Β ' ταυ ν.4354/2015 (A' 176), όπως κάθε φορά ισχύει, με έναρξη ισχύος την 1.1.2016. Το ποσό της προσωπικής διαφοράς που προκύπτει από την εφαρμογή του άρθρου 27 του ν.4354/2015 μειώνεται ως εξής: α) κατά το μέρος που το ποσό της ως άνω διαφοράς είναι μεγαλύτερο των διακοσίων (200) ευρώ και έως τριακόσια (300) ευρώ-, κατά ποσοστό 25%, β) κατά το μέρος, που το ποσό αυτής είναι μεγαλύτερο των τριακοσίων (300) ευρώ και έως τετρακόσια (400) ευρώ, κατά ποσοστό 40% και γ), κατά το μέρος που το ποσό αυτής είναι μεγαλύτερο των τετρακοσίων (400) ευρώ, κατά ποσοστό 60%. Το σύνολο των τακτικών αποδοχών που προκύπτουν από την εφαρμογή της διατάξεως του προηγουμένου εδαφίου δεν δύναται να υπερβαίνει τις αποδοχές του Γενικού Διευθυντή Υπουργείου, όπως αυτές καθορίζονται στην παράγραφο 4 του άρθρου 9 και στην υποπερίπτωση αδ) της περίπτωσης α) της παραγράφου 1 του άρθρου 16 του ν.4354/15.

3. Ο ΟΜΜΑ επιτρέπεται, κατά παρέκκλιση κάθε άλλης διάταξης, να προσλαμβάνει καλλιτεχνικό, τεχνικό και προσωπικό ταξιθεσίας με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ή έργου για συγκεκριμένες παραστάσεις ή άλλες καλλιτεχνικές εκδηλώσεις, σύμφωνα με το εγκεκριμένο πρόγραμμα..

4. Με απόφαση του Υπουργού Πολιτισμού και Αθλητισμού, μετά από γνώμη των φορέων προέλευσης, και υποδοχής, μπορεί να αποσπάται, προσωπικό εποπτευομένων φορέων του Υπουργείου Πολιτισμού, ανεξαρτήτως της νομικής μορφής τους, προς τον ΟΜΜΑ ή προσωπικό του ΟΜΜΑ προς εποπτευόμενους φορείς του Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού, για κάλυψη λειτουργικών αναγκών και για χρόνο που ορίζεται, με την απόφαση απόσπασης. Η διάρκεια των ανωτέρω αποσπάσεων δεν μπορεί να υπερβαίνει τα δύο (2) έτη συνολικά, με δυνατότητα παράτασης για ένα (1) ακόμη έτος. Η δαπάνη μισθοδοσίας του αποσπασμένου προσωπικού βαρύνει σε όλες τις περιπτώσεις το φορέα προέλευσης του. εργαζομένου.