.

Άρθρο 33
Διεύθυνση Εισοδηματικής Πολιτικής

1. Οι επιχειρησιακοί στόχοι της Διεύθυνσης Εισοδηματικής Πολιτικής είναι οι ακόλουθοι:

(α) Η ανάλυση και ο σχεδιασμός μιας δίκαιης και δημοσιονομικά βιώσιμης μισθολογικής πολιτικής για τους εργαζομένους των φορέων της Γενικής Κυβέρνησης, η οποία θα συμβάλλει στην επίτευξη των στόχων της κυβερνητικής πολιτικής για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της.
(β) Η σύνταξη απλής και σαφούς μισθολογικής και συνταξιοδοτικής νομοθεσίας, η παρακολούθηση και η παροχή υποστήριξης στους φορείς της Γενικής Κυβέρνησης για την ορθή εφαρμογή των μισθολογικών διατάξεων.
(γ) Η συνεργασία και διαβούλευση με τα συναρμόδια Υπουργεία, φορείς και ενδιαφερόμενα μέρη για θέματα μισθών και συντάξεων με σκοπό την όσο το δυνατόν ευρύτερη συμμετοχή και ενημέρωση των εμπλεκομένων.

2. Η Διεύθυνση Εισοδηματικής Πολιτικής διαρθρώνεται σε τέσσερα (4) Τμήματα, ως κατωτέρω :

(α) Τμήμα Α' - Μισθολογικής Πολιτικής Δημοσίου Τομέα
(β) Τμήμα Β'- Συνταξιοδοτικής Πολιτικής
(γ) Τμήμα Γ'- Εφαρμογής Ενιαίου Μισθολογίου
(δ) Τμήμα Δ’ - Εφαρμογής Ειδικών Μισθολογίων

3. Οι αρμοδιότητες της Διεύθυνσης κατανέμονται στα Τμήματα ως εξής:

(α) Τμήμα Α’- Μισθολογικής Πολιτικής Δημοσίου Τομέα

(αα) Ο σχεδιασμός της μισθολογικής πολιτικής των φορέων του Δημόσιου, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α. καθώς και των Ν.Π.Ι.Δ. κατά τα οριζόμενα στην περίπτωση 12 της υποπαραγράφου Γ1 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 (Α’ 222), βάσει αναλύσεων και μελετών στο πλαίσιο της ασκούμενης κυβερνητικής πολιτικής, η ενσωμάτωση πορισμάτων κάθε είδους αξιολόγησης και ελέγχου της εφαρμογής της νομοθεσίας, σε συνεργασία με τις συναρμόδιες υπηρεσίες του ΥΠ.ΟΙΚ. καθώς και η σχετική ενημέρωση της πολιτικής ηγεσίας.
(ββ) Η ανάλυση των επιπτώσεων της μισθολογικής πολιτικής του Δημόσιου Τομέα σε σχέση με τα οικονομικά μεγέθη της χώρας, ο υπολογισμός του δημοσιονομικού κόστους των προτεινόμενων ρυθμίσεων, η εξεύρεση εναλλακτικών λύσεων και η αξιολόγηση τους σε σχέση με τις λοιπές πολιτικές διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού του Δημόσιου Τομέα.
(γγ) Η ανάλυση και πρόβλεψη της μισθολογικής δαπάνης του Δημόσιου δημοσίου τομέα, καθώς και ο εντοπισμός και ποσοτικοποίηση των συντελεστών, οι οποίοι επηρεάζουν τη μισθολογική πολιτική στο πλαίσιο του δημοσιονομικού προγραμματισμού και της ασκούμενης οικονομικής πολιτικής.
(δδ) Η σύνταξη νομοθετικών διατάξεων και η ρύθμιση θεμάτων που αφορούν στις αποδοχές και λοιπές απολαβές των μισθοδοτούμενων των φορέων του Δημόσιου Τομέα, καθώς και ο έλεγχος κάθε προωθούμενης διάταξης που ρυθμίζει συναφή θέματα.
(εε) Η συνεργασία και διαβούλευση με συναρμόδιες υπηρεσίες και φορείς που εμπλέκονται στο σχεδιασμό και την υλοποίηση της μισθολογικής πολιτικής και η παρακολούθηση των συμφωνιών του ιδιωτικού τομέα.
(στστ) Η παρακολούθηση -σε συνεργασία με συναρμόδιες υπηρεσίες- της συμμόρφωσης των φορέων στις μισθολογικές ρυθμίσεις.
(ζζ) Η μελέτη και ανάλυση των διεθνών πρακτικών στη μισθολογική πολιτική του Δημόσιου Τομέα και υποβολή προτάσεων στην πολιτική ηγεσία.
(ηη) Η εισήγηση για τον καθορισμό της αποζημίωσης των μελών του διοικητικού συμβουλίου της κάθε δημόσιας επιχείρησης, συμπεριλαμβανομένου του προέδρου και του διευθύνοντος συμβούλου.

(β) Τμήμα Β’ -Συνταξιοδοτικής Πολιτικής

(αα) Ο σχεδιασμός της συνταξιοδοτικής πολιτικής βάσει αναλύσεων και μελετών σε συνεργασία με τις συναρμόδιες υπηρεσίες, στο πλαίσιο της ασκούμενης κυβερνητικής πολιτικής.
(ββ) Η ανάλυση των δημοσιονομικών επιπτώσεων, η αναγνώριση και ποσοτικοποίηση συντελεστών, οι οποίοι επηρεάζουν τη συνταξιοδοτική πολιτική στο πλαίσιο του δημοσιονομικού προγραμματισμού και της ασκούμενης οικονομικής πολιτικής.
(γγ) Η κατάρτιση και επεξεργασία νομοσχεδίων συνταξιοδοτικού περιεχομένου που αφορούν τις συντάξεις του Δημοσίου και τις συντάξεις των Ν.Π.Δ.Δ., η μελέτη και εισήγηση προτάσεων τροποποίησης των σχετικών διατάξεων.
(δδ) Η συγκέντρωση, ταξινόμηση και κωδικοποίηση της ισχύουσας συνταξιοδοτικής νομοθεσίας.
(εε) Η συγκέντρωση και επεξεργασία των πάσης φύσεως οικονομικών και στατιστικών στοιχείων και πληροφοριών που αναφέρονται στις συντάξεις για την υποβοήθηση της χάραξης της συνταξιοδοτικής πολιτικής και η έκδοση σχετικού στατιστικού δελτίου.
(στστ) Η λειτουργία ως Οργανισμός Σύνδεσης για τις συνταξιοδοτικές σχέσεις των υπαλλήλων του Δημοσίου, των Ο.Τ.Α. και των Ν.Π.Δ.Δ. με την Ευρωπαϊκή Ένωση σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, ιδίως κατά την εφαρμογή από το Δημόσιο Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης Υπαλλήλων και του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ε.Ε. (Statut) κατά το μέρος που αφορά ασφαλιστικά - συνταξιοδοτικά θέματα.
(ζζ) Η παρακολούθηση και η υλοποίηση της Ευρωπαϊκής Νομοθεσίας για την ασφάλιση των εργασιακά μετακινουμένων εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
(ηη) Η εξέταση της δυνατότητας σύναψης διμερών ασφαλιστικών συμβάσεων, η συνεργασία με αλλοδαπούς ασφαλιστικούς οργανισμούς και η μέριμνα για την υλοποίηση των όσων έχουν συμφωνηθεί.
(θθ) Οι απαντήσεις στη Βουλή και σε Δημόσιες Αρχές για οριζόντια συνταξιοδοτικά θέματα.
(ιι) Οι απαντήσεις σε ασφαλιστικούς φορείς της Ευρωπαϊκής Ένωσης και σε θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης και, σε ασφαλιστικούς φορείς Διεθνών Οργανισμών και σε μεμονωμένους πολίτες επί ζητημάτων που αφορούν στις συνταξιοδοτικές παραμέτρους των Ευρωπαϊκών Κανονισμών για την ασφάλιση των εργασιακά μετακινούμενων εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

(γ) Τμήμα Γ’- Εφαρμογής Ενιαίου Μισθολογίου

(αα) Η υλοποίηση, η ερμηνεία, η επίβλεψη εφαρμογής της μισθολογικής νομοθεσίας και η παροχή οδηγιών προς τους οικείους φορείς.
(ββ) Η επεξεργασία (έλεγχος, εισήγηση) κοινών υπουργικών αποφάσεων που εκδίδονται με τη σύμπραξη του Υπουργού Οικονομικών για τον καθορισμό των εν γένει αποδοχών, αποζημίωσης συλλογικών οργάνων, οδοιπορικών εξόδων και άλλων ειδικών αποζημιώσεων ή παροχών για όλους τους φορείς, για τους οποίους ισχύει το ενιαίο μισθολόγιο του δημοσίου τομέα.
(γγ) Η συλλογή στοιχείων μισθοδοσίας και λοιπών αμοιβών που καταβάλλονται στο προσωπικό όλων των ανωτέρω φορέων, η επεξεργασία των στοιχείων αυτών και η διατύπωση προτάσεων.
(δδ) Η εκπροσώπηση του Δημοσίου σε όργανα επίλυσης συλλογικών διαφορών.
(εε) Η συνεργασία με συναρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου για οποιοδήποτε θέμα άπτεται της εφαρμογής της μισθολογικής πολιτικής στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του Τμήματος.
(στστ) Η παροχή απόψεων που συνοδεύουν ερωτήματα μισθολογικού περιεχομένου προς το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους (Ν.Σ.Κ.) καθώς και απόψεων της διοίκησης επί δικαστικών υποθέσεων μισθολογικού αντικειμένου.

(δ) Τμήμα Δ’- Εφαρμογής Ειδικών Μισθολογίων

(αα) Η υλοποίηση, ερμηνεία, επίβλεψη εφαρμογής της μισθολογικής νομοθεσίας για τα ειδικά μισθολόγια και η παροχή οδηγιών προς τους οικείους φορείς.
(ββ) Η επεξεργασία (έλεγχος, εισήγηση) Κοινών Υπουργικών Αποφάσεων που εκδίδονται με τη σύμπραξη του Υπουργού Οικονομικών για τον καθορισμό εν γένει αποδοχών, αποζημίωσης συλλογικών οργάνων, οδοιπορικών εξόδων και άλλων ειδικών αποζημιώσεων ή παροχών για όλους τους φορείς , για τους οποίους ισχύουν ειδικά μισθολόγια.
(γγ) Η συλλογή στοιχείων μισθοδοσίας και λοιπών αμοιβών που καταβάλλονται στο προσωπικό όλων των ανωτέρω φορέων, επεξεργασία των στοιχείων αυτών και διατύπωση προτάσεων.
(δδ) Η εκπροσώπηση του Δημοσίου σε όργανα επίλυσης συλλογικών διαφορών.
(εε) Η συνεργασία με συναρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου για οποιοδήποτε θέμα άπτεται της εφαρμογής της μισθολογικής πολιτικής στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του Τμήματος.
(στστ) Η παροχή απόψεων που συνοδεύουν ερωτήματα μισθολογικού περιεχομένου προς το Ν.Σ.Κ., καθώς και απόψεων της διοίκησης επί δικαστικών υποθέσεων μισθολογικού αντικειμένου.