Εγκύκλιοι, αποφάσεις και άρθρα για τα Εργασιακά – Ασφαλιστικά.
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the organisations involved in the European sectoral social dialogue committee for the railway sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and…
2026 Περιγραφή: Σ.Σ.Ε. (7.10.2026) του προσωπικού των πάσης φύσεως Επιχειρήσεων Πετρελαίου και Υγραερίων (τριετής) Πράξη Κατάθεσης: Π.Κ. Υπ. Εργασίας: 24/8.10.2026 Κείμενο σύμβασης: Κείμενο Ρύθμισης Συμβαλλόμενα μέρη – Οργανώσεις εργαζομένων: Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενέργειας (ΠΟΕ) Συμβαλλόμενα μέρη – Οργανώσεις εργοδοτών: Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ) Κωδικοποίηση: Κ38R19.pdf Κωδικοποίηση: K38R11.pdf Πηγή
Υπεγράφη την 7η Οκτωβρίου 2026, στην Αθήνα, μεταξύ: α) της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ενέργειας (ΠΟΕ), εκ μέρους της εργατικής πλευράς και β) του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ), εκ μέρους της εργοδοτικής πλευράς, η νέα Συλλογική Σύμβαση “του προσωπικού των πάσης φύσεως Επιχειρήσεων Πετρελαίου και Υγραερίων (τριετής)” Π.Κ. Υπ. Εργασίας: 24/8.10.2026 Για να δείτε το κείμενο πατήστε εδώ…
A new ILO Brief examines how labour standards and responsible business expectations are increasingly shaping market access, supply chains and business competitiveness in Asia and the Pacific. It highlights the role of employer and business membership organizations in helping companies navigate evolving requirements and promote better labour outcomes. Πηγή
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the organisations involved in the European sectoral social dialogue committee for the personal services (hair and beauty) sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify…
The approach of EU governments towards minimum wages started to change from the turn of the century and national minimum wages have risen sharply, particularly since the mid-2010s, becoming more binding and shaping wage dynamics more broadly. Drawing on recent Eurofound research, this policy brief examines how national minimum wage increases may affect employees’ pay…
Αθήνα, 07/10/2026 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 12 Οκτωβρίου: Νέα ψηφιακή πλατφόρμα για ερωτήματα, αναφορές και καταγγελίες στον e-ΕΦΚΑ Από τη Δευτέρα 12 Οκτωβρίου 2026 τίθεται σε λειτουργία το νέο υποσύστημα ερωτημάτων, αναφορών και καταγγελιών του e-ΕΦΚΑ, στο πλαίσιο του νέου Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος (Ο.Π.Σ.) του Φορέα. Μέσω της νέας πλατφόρμας, οι πολίτες μπορούν να…
Αθήνα, 07 Οκτωβρίου 2026 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Ημερομηνίες πληρωμής των συντάξεων μηνός Νοεμβρίου 2026 Οι ημερομηνίες πληρωμής ακολουθούν τον κανόνα του διαχωρισμού μεταξύ Μισθωτών και Μη Μισθωτών και διαμορφώνονται ως ακολούθως: Τη Δευτέρα, 26 Οκτωβρίου 2026, θα καταβληθούν οι κύριες συντάξεις από τα τέως ταμεία Μη Μισθωτών ΟΑΕΕ, ΟΓΑ και ΕΤΑΑ, οι κύριες συντάξεις που απονεμήθηκαν…
This report examines trends in employment in low-paid jobs and whether minimum wage policies influenced employment structures across the EU Member States between 2001 and 2024. Using a jobs-based framework and harmonised EU data, the analysis starts with a description of employment trends in selected low-paid jobs and in the whole employment structure, where patterns…
This year’s annual review presents the discussions around minimum wage setting that took place in the EU Member States and Norway during 2025 and led to the new rates for 2026. It includes information on countries with and without a national minimum wage. It provides data on the significant progress on national minimum wages over…